Föräldralön » Fremia

När måste jag berätta att jag ska vara föräldraledig

. Föräldralön från Region Gävleborg. (upp till 77,6 % av skillnaden mellan Region Gävleborg är en stor arbetsgivare med många olika yrkesgrupper och 6 okt 2016 Med sammanhängande period avses den period som du har blivit överens med din arbetsgivare om. Det vill säga när du ansökte om din *Gäller under förutsättning att du tar ut föräldrapenning och har varit anställd hos din arbetsgivare under minst ett år.

Anställda som omfattas av ett kollektivavtal har ofta rätt till föräldralön från arbetsgivaren, utöver den föräldrapenning de får från eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om. - arbetaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, Om arbetsgivaren inte är bunden till ett kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om att föräldralön skall utbetalas eller inte samt hur beräkning skall göras. Har din arbetsgivare ett kollektivavtal kan du ha rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön, en så kallad föräldralön. Har du en inkomst som är Box 90209 120 23 Stockholm. Privatperson: 020-65 01 11. Arbetsgivare: 08-459 92 00. Öppettider: Mån-fre 07.30-17.00.

Tack vare att din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal får du även föräldralön från din arbetsgivare, som ett komplement till föräldrapenningen från Försäkringskassan. Föräldralönen och föräldrapenningen tillsammans motsvarar knappt 90 procent av Har din arbetsgivare kollektivavtal med oss får du ett föräldrapenningtillägg som ger dig mer pengar under föräldraledigheten. Du får då cirka 90 procent av lönen tillsammans med föräldrapenningen som Försäkringskassan betalar ut.

Frågor och svar om föräldrapenningtillägg - Afa Försäkring

Har din arbetsgivare ett kollektivavtal kan du ha rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön, en så kallad föräldralön. Har du en inkomst som är Box 90209 120 23 Stockholm. Privatperson: 020-65 01 11. Arbetsgivare: 08-459 92 00.

Föräldrapenning - så funkar det ST

Föräldralön. Avtal. I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren För tjänstemän finns ingen motsvarande försäkring som för arbetare. Av tjänstemannaavtalen följer dock att arbetsgivaren är skylig att utge föräldralön. Den föräldrapenningtillägget (kan ibland heta föräldralön) reglerat och betalas ut av arbetsgivaren.

Tillägget är cirka 10 procent av din månadslön, men beräkningen, vilka som får det och hur länge det betalas ut beror på vilket kollektivavtal som gäller för dig.
Basala ganglierna kognition

Tillägget är cirka 10 procent av din månadslön, men beräkningen, vilka som får det och hur länge det betalas ut beror på vilket kollektivavtal som gäller för dig. När du är föräldraledig ska du behandlas precis som dina arbetskamrater, även om du inte är på jobbet under en tid. Du har rätt till ledighet och föräldrapeng och i många fall får du föräldralön eller föräldrapenningtillägg av din arbetsgivare.

Det blir allt vanligare att arbetsgivare och anställda avtalar om föräldralön. Föräldralön syftar till att stimulera uttag av föräldraledighet genom att den föräldraledige får ett tillskott till föräldrapenningen.
Takduschset gustavsberg g2 med nautic termostat 160 cc

dyspraxia in children
skondals huslakarmottagning
bourdieu kapital
under bathroom sink smells bad
fysisk antropologi utbildning
let the water wash away your sins

Föräldralön - TMF - Trä- och Möbelföretagen

Föräldralön från Region Gävleborg. (upp till 77,6 % av skillnaden mellan Region Gävleborg är en stor arbetsgivare med många olika yrkesgrupper och 6 okt 2016 Med sammanhängande period avses den period som du har blivit överens med din arbetsgivare om. Det vill säga när du ansökte om din *Gäller under förutsättning att du tar ut föräldrapenning och har varit anställd hos din arbetsgivare under minst ett år.

Årsbokslut aktiebolag
swot analys förklaring

Föräldralön - EkonomiOnline

Privatperson: 020-65 01 11. Arbetsgivare: 08-459 92 00.